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用文化理念凝聚員工 我院推出文化理念體系
2016-12-09 22:44:00   點擊:

    21世紀是文化管理時代,也是文化致富時代。科學技術的飛速發展,對管理提出了更高的要求。近日,我院推出了具有自身特點的文化理念體系,用文化理念凝聚全體員工,推動研究院工作向一流管理、一流科研效果邁進,全力為交通運輸行業的經濟發展、技術進步、科學管理、學術研究服務!
    我院作為調查研究、咨詢服務、學術交流、專業培訓機構,如何適應時代發展需要,追求卓越、追求高端,院領導進行廣泛探討和研究。認為:過去那種機械的、命令式的管理,已經不適應現代管理的要求。管理只有建立在文化這個根基上,把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點,運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理,完成由過去管“身”到現在   管“心”的轉變,才能形成具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍。于是,在認真總結、深入研究,廣泛征求各方面意見的基礎上,推出了具有我院特點的理念體系。我院的精神是“博學、善思、創新、高端”;工作理念是“精業、敬業、追求卓越”;核心價值觀是“務實、進取、盡責、創效”。理念的形成,必須經歷一個不斷接受實踐檢驗,不斷完善,不斷提高的過程。作為研究院的每一名員工,都應盡可能理解領會我院的理念,讓理念深入到大家的心中,成為規范行為,指導工作的準則。自覺地把自己的智慧和力量匯聚到整體目標上,把個人的行為統一共同方向上,成為推動我院向前發展的巨大動力,這樣才能使理念發揮應有的作用。
 

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